人材育成
人材育成に力を入れる理由
人はデジタルではありません。だからこそ人材育成は多くの時間を要します。
それでも「ひと」の力を最大限にすることで新たな組織づくり、延いては人材育成を通して社会貢献につながればと考えます。
知識はもちろんですが、安全や仕事に対する考え方まで、私たちには伝えたいことが沢山あるのです。
各種研修会
ジェスでは将来技術者を目指す若い人材を育てるため、定期的に研修会を開催しています。
技術向上だけでなく、原価管理や現場でのマナー含め、新社会人にも身に着けてもらいたい研修を実施しています。
安全衛生協議会
ミスやエラーは本人が意識して起こるわけではありません。
故に、安全意識が高いからと言って事故を未然に防ぐことにはつながらないと考え、ジェスでは明確な安全基準を設け、客観的な視点から現場の点検を行うことで安全を分析し、無事故を実現する安全衛生協議会を毎月行っています。
ベテラン技術者からの技術指導
ジェスのベテラン人材が培った専門知識やノウハウを世代を超えて維持することは組織的に取り組むべき重要課題の一つです。
ベテランの先輩技士が新人に指導するこの環境づくりに努めていきます。
